Opções de ações para funcionários da symantec

Opções de ações para funcionários da Symantec
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1. Bônus (dependendo da sua nota; total de 5-30% do bônus de desempenho salarial)
2. Plano de Compra de Ações do Funcionário: 15% de desconto no estoque disponível a cada 6 meses com 10% de salário bruto. É difícil perder se você vender a ação no mesmo dia em que ela for convertida.
3. RSUs. Ações gratuitas concedidas todos os anos. Você frequentemente obtém RSUs adicionais a cada ano. Por uma questão de argumento, digamos que você obtenha 200 RSUs no ano 1, 200 RSUs no ano 2, 200 RSUs no ano 3. 25% de colete por ano. Então, no ano 1 50 ações colete. No ano 2, 100 ações são adquiridas no ano 3; 150 ações colete. O preço atual da ação é de US $ 24,28. Existe algum risco com os RSUs porque o preço da ação pode ser maior ou menor no período de um ano. Mas é dinheiro GRÁTIS qualquer que seja o preço da ação.
$ 1.5k de lucro ESPP (entregue como uma quantia de $ 5750 a cada 6 meses, o que é muito legal porque você não perdeu o dinheiro todo mês que estava contribuindo, então parece que você recebe um grande bônus a cada 6 meses )
RSU do ano 1 = 50 * $ 24,80 = $ 1240.
RSU do ano 2 = 100 * $ 24,80 = $ 2480.
A Symantec oferece 1 fundo de previdência.
3 seguro médico de 5 falta para todos os membros da família.

Opções de ações do empregado: definições e conceitos-chave.
Antes de se aprofundar nos detalhes mais específicos das Opções de Ações do Funcionário (ESOs), é crucial ter uma compreensão dos termos básicos das opções. Veja uma breve descrição de 10 termos de opções importantes que você deve conhecer.
Opção de compra: Também conhecida simplesmente como uma "chamada", uma opção de compra dá ao comprador o direito, mas não a obrigação de comprar o título ou ativo subjacente a um determinado preço dentro de um período de tempo definido. O comprador de chamadas beneficia assim quando o título ou activo subjacente aumenta de preço.
(Opção) Exercício: Para um comprador de chamada, exercer uma opção significa executar o direito de comprar o título subjacente ao preço de exercício ou preço de exercício. Para um comprador, o exercício da opção significa executar o direito de vender o título subjacente ao preço de exercício ou preço de exercício.
Preço de Exercício ou Preço de Exercício: O preço pelo qual o ativo subjacente pode ser comprado (para uma opção de compra) ou vendido (para uma opção de venda); o preço de exercício ou preço de exercício é determinado no momento da formação do contrato de opção.
Data de Expiração: O último dia de validade de um contrato de opções, após o qual expira sem valor. O tempo de expiração é um fator determinante do preço de uma opção; Em termos gerais, quanto maior o tempo de expiração, maior o preço da opção.
In the money (ITM): Um termo que indica que a opção tem valor intrínseco, ou seja, para uma opção de compra, o preço de mercado do título subjacente é superior ao preço de exercício e, para uma opção de venda, o preço de mercado é inferior a colocar opção. Por outro lado, uma opção é considerada “out of the money” (OTM) se o preço de mercado do subjacente for inferior ao preço de exercício de uma opção de compra ou se o preço de mercado for superior ao preço de exercício de uma opção de venda. Diz-se que uma opção é "no dinheiro" (ATM) se o preço de mercado do subjacente for igual ao preço de exercício de uma opção de compra, bem como para uma opção de venda.
Valor Intrínseco: Uma opção de compra tem valor intrínseco se o preço de mercado do ativo subjacente for superior ao preço de exercício. Uma put tem valor intrínseco se o preço de mercado do ativo subjacente for menor que o preço de exercício.
Opção Premium: O preço pago por um comprador de opção ao vendedor da opção ou "escritor", geralmente cotado por ação. O prêmio é pago antecipadamente pelo comprador no momento da compra da opção e não é reembolsável.
Spread: A diferença entre o preço de mercado do título subjacente e o preço de exercício da opção, no momento do exercício.
Valor do tempo: um dos dois componentes - juntamente com o valor intrínseco - do preço ou prêmio de uma opção, o valor do tempo é qualquer prêmio além do valor intrínseco de uma opção. Para uma opção com valor intrínseco zero, o prêmio total é atribuível ao valor do tempo.
Subjacente (Ativo): O ativo financeiro ou a garantia na qual o preço de uma opção é baseado e que deve ser entregue ao comprador da opção mediante o exercício.
Agora, vamos analisar especificamente os ESOs e começar com os participantes - o beneficiário (funcionário) e o concedente (empregador). O beneficiário - também conhecido como o indicado - pode ser um executivo ou um empregado, enquanto o concedente é a empresa que emprega o beneficiário. O donatário recebe uma compensação de capital na forma de ESOs, geralmente com certas restrições, sendo que uma das mais importantes é o período de carência.
O período de aquisição é o período de tempo que um funcionário deve esperar para poder exercer seus ESOs. Por que o funcionário precisa esperar? Porque dá ao empregado um incentivo para um bom desempenho e ficar com a empresa. O vesting segue um cronograma pré-determinado que é estabelecido pela empresa no momento da concessão da opção.
Os ESOs são considerados investidos quando o funcionário tem permissão para exercer as opções e comprar as ações da empresa. Observe que as ações podem não ser totalmente adquiridas em certos casos, apesar do exercício das opções de ações, pois a empresa pode não querer correr o risco de os funcionários obterem um lucro rápido (exercendo suas opções e vendendo imediatamente suas ações) e saindo posteriormente a empresa.
Se você estiver na fila para uma concessão de opções, deverá analisar cuidadosamente o plano de opções de ações de sua empresa, bem como o contrato de opções, para determinar os direitos disponíveis e as restrições aplicadas aos funcionários. O plano de opções de compra de ações é elaborado pelo Conselho de Administração da empresa e contém detalhes sobre os direitos do beneficiário. O contrato de opções fornecerá os principais detalhes da opção concedida, como a programação de aquisição, como os ESOs serão adquiridos, as ações representadas pela concessão e o preço de exercício ou de exercício. Se você é um funcionário ou executivo-chave, pode ser possível negociar determinados aspectos do contrato de opções, como um cronograma de aquisição de direitos em que as ações se acumulam mais rapidamente ou um preço de exercício mais baixo. Também pode valer a pena discutir o acordo de opções com seu planejador financeiro ou gerente de riqueza antes de assinar na linha pontilhada.
Os ESOs geralmente são investidos em partes ao longo do tempo em datas pré-determinadas, conforme estabelecido no cronograma de aquisição de direitos. Por exemplo, você pode ter o direito de comprar 1.000 ações, com as opções adquirindo 25% ao ano durante quatro anos com um prazo de 10 anos. Assim, 25% dos ESOs, conferindo o direito de comprar 250 ações, seriam investidos em um ano a partir da data de concessão da opção, outros 25% seriam adquiridos dois anos após a data da concessão, e assim por diante.
Se você não exercer seus ESOs 25% após o primeiro ano, você terá um aumento cumulativo nas opções exercíveis; assim, após o segundo ano, você teria 50% de ESOs investidos. Se você não exercer nenhuma das opções do ESO nos primeiros quatro anos, você terá 100% dos ESOs investidos após esse período, que você poderá exercer total ou parcialmente. Como mencionado anteriormente, assumimos que os ESOs têm um prazo de 10 anos. Isto significa que depois de 10 anos, você não teria mais o direito de comprar ações; portanto, os OENs devem ser exercidos antes que o período de dez anos (contados a partir da data da outorga da opção) esteja em alta.
Pagando pelo estoque.
Continuando com o exemplo acima, digamos que você exerça 25% dos ESOs quando eles forem adquiridos após um ano. Isso significa que você receberia 250 ações da empresa ao preço de exercício.
Deve ser enfatizado que o preço que você tem que pagar pelas ações é o preço de exercício ou o preço de exercício especificado no contrato de opções, independentemente do preço de mercado real da ação. O imposto retido na fonte e outros impostos estaduais e federais relacionados ao imposto de renda são deduzidos neste momento pelo empregador, e o preço de compra normalmente incluirá esses impostos no custo de compra do preço da ação.
Você precisaria inventar o dinheiro para pagar pelo estoque. Esse é um bom problema, especialmente se o preço de mercado for significativamente mais alto do que o preço de exercício, mas isso significa que você pode ter um problema de fluxo de caixa no curto prazo.
O exercício em numerário - em que o pagamento tem de ser feito em numerário para acções compradas pelo exercício de um ESO - é o único meio de exercício de opções permitido por alguns empregadores. No entanto, outros empregadores agora permitem o exercício sem dinheiro, que envolve um acordo feito com um corretor ou outra instituição financeira para financiar o exercício da opção em um curto prazo, e então o empréstimo é quitado com a venda imediata de todo ou parte do empréstimo. o estoque adquirido.
O ESO Spread e Tributação.
Agora chegamos ao ESO Spread. Como as ações adquiridas podem ser imediatamente vendidas no mercado pelo preço em vigor, quanto maior o preço de mercado for do preço de exercício, maior o “spread” e, portanto, a remuneração (não o “ganho”) auferida pelo funcionário. Como será visto mais adiante, isso desencadeia um evento fiscal pelo qual o imposto de renda comum é aplicado ao spread.
Os seguintes pontos devem ser levados em conta no que diz respeito à tributação do ESO (consulte Obter o máximo proveito das opções de ações do empregado):
A concessão da opção em si não é um evento tributável. O beneficiário ou oponente não é confrontado com um passivo fiscal imediato quando as opções são concedidas pela empresa. Observe que normalmente (mas nem sempre), o preço de exercício dos ESOs é definido pelo preço de mercado das ações da empresa no dia da outorga da opção. A tributação começa no momento do exercício. O spread (entre o preço de exercício e o preço de mercado) também é conhecido como o elemento de barganha na linguagem fiscal, e é tributado às alíquotas normais de imposto de renda porque o IRS o considera como parte da remuneração do empregado. A venda das ações adquiridas aciona outro evento tributável. Se o empregado vender as ações adquiridas por menos ou até um ano após o exercício, a transação seria tratada como um ganho de capital de curto prazo e seria tributada às alíquotas normais de imposto de renda. Se as ações adquiridas forem vendidas mais de um ano após o exercício, elas se qualificarão para a menor taxa de imposto sobre ganhos de capital.
Vamos demonstrar isso com um exemplo. Digamos que você tenha ESOs com um preço de exercício de US $ 25 e, com o preço de mercado da ação em US $ 55, deseje exercer 25% das 1.000 ações concedidas a você de acordo com seus ESOs.
Você precisaria, portanto, pagar US $ 6.250 (ignorando os impostos no momento) pelas ações (US $ 25 x 250 ações). Como o valor de mercado das ações é de $ 13.750, se você vender imediatamente as ações adquiridas, você obterá um lucro antes dos impostos de $ 7.500. Esse spread é tributado como receita ordinária em suas mãos no ano de exercício, mesmo se você não vender as ações. Este aspecto pode dar origem ao risco de uma enorme responsabilidade fiscal, se você continuar a manter as ações e despenca em valor, como milhares de trabalhadores no setor de tecnologia descobriram no rescaldo do “naufrágio tecnológico” de 2000-02 (ver “As opções de ações dos trabalhadores da tecnologia se transformam em pesadelos fiscais”.
Vamos recapitular um ponto importante - por que você é tributado no momento do exercício do ESO? A capacidade de comprar ações com um desconto significativo para o preço de mercado atual (um preço de barganha, em outras palavras) é visto pelo IRS como parte do pacote de remuneração total fornecido a você pelo seu empregador e, portanto, é tributado em seu imposto de renda. taxa. Assim, mesmo se você não vender as ações adquiridas de acordo com o seu exercício de PES, você acionará um passivo fiscal no momento do exercício.
Tabela 1: Exemplo de Spread e Tributação do ESO.
Valor Intrínseco vs. Valor no Tempo para os ESOs.
O valor de uma opção consiste em valor intrínseco e valor de tempo. O valor do tempo depende da quantidade de tempo restante até a expiração (a data em que os ESOs expiram) e várias outras variáveis. Dado que a maioria dos ESOs tem uma data de expiração declarada de até 10 anos a partir da data da concessão da opção, seu valor de tempo pode ser bastante significativo. Embora o valor do tempo possa ser facilmente calculado para as opções negociadas em bolsa, é mais difícil calcular o valor do tempo para opções não negociadas, como os ESOs, uma vez que o preço de mercado não está disponível para eles.
Para calcular o valor do tempo para seus ESOs, você teria que usar um modelo de precificação teórica como o conhecido modelo de precificação de opções Black-Scholes (consulte ESOs: Usando o Modelo Black-Scholes) para calcular o valor justo de seus ESOs. Você precisará inserir dados como o preço de exercício, o tempo restante, o preço da ação, a taxa de juros livre de risco e a volatilidade no Modelo, a fim de obter uma estimativa do valor justo do ESO. A partir daí, é um exercício simples calcular o valor do tempo, como pode ser visto na Tabela 2. Lembre-se de que o valor intrínseco - que nunca pode ser negativo - é zero quando uma opção está “no dinheiro” (ATM) ou “fora de o dinheiro ”(OTM); para essas opções, todo o seu valor, portanto, consiste apenas em valor de tempo.
O exercício de um ESO irá capturar o valor intrínseco, mas geralmente dá o valor do tempo (supondo que haja algum), resultando em um custo de oportunidade oculto potencialmente grande. Suponha que o valor justo calculado de seus ESOs seja de US $ 40, conforme mostrado na Tabela 2. A subtração do valor intrínseco de US $ 30 dá aos seus ESOs um valor de tempo de US $ 10. Se você exercitar seus ESOs nessa situação, estará dando um valor de tempo de US $ 10 por ação ou um total de US $ 2.500 com base em 250 ações.
Tabela 2: Exemplo de valor intrínseco e valor do tempo (no ESO do Money)
O valor dos seus ESOs não é estático, mas flutuará ao longo do tempo com base nos movimentos das principais informações, como o preço do estoque subjacente, o prazo até a expiração e, acima de tudo, a volatilidade. Considere uma situação em que seus ESOs estão fora do dinheiro, ou seja, o preço de mercado das ações está agora abaixo do preço de exercício das ESOs (Tabela 3).
Tabela 3: Exemplo de Valor Intrínseco e Valor do Tempo (Out of the Money ESO)
Seria ilógico exercer seus ESOs neste cenário por dois motivos. Em primeiro lugar, é mais barato comprar as ações no mercado aberto a US $ 20, em comparação com o preço de exercício de US $ 25. Em segundo lugar, ao exercer seus ESOs, você estaria liberando US $ 15 do valor do tempo por ação. Se você acha que a ação chegou ao fundo e deseja adquiri-la, seria muito mais preferível simplesmente comprá-la por US $ 25 e reter seus ESOs, aumentando o seu potencial (com algum risco adicional, já que agora você também possui as ações) ).

Esquemas de Participação nos Impostos e Empregados.
Se o seu empregador lhe oferece ações da empresa, você pode obter vantagens fiscais, como não pagar Imposto de Renda ou Seguro Nacional sobre o seu valor.
As vantagens fiscais aplicam-se apenas se as ações forem oferecidas através dos seguintes esquemas:
Você pode ser oferecido ações fora desses esquemas. No entanto, estes não têm as mesmas vantagens fiscais.
Você também pode obter vantagens fiscais se for um acionista de funcionários.
: Planos de incentivo de ações (SIPs)
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Opções de ações para funcionários da Symantec
Bem vindo à Symantec.
Você provavelmente tem algumas perguntas - quais benefícios estão disponíveis e como me matricular? As novas contratações da Symantec nos Estados Unidos que trabalham ativamente pelo menos 20 (vinte) horas por semana são qualificadas para participar dos Programas de Benefícios dos EUA a partir do primeiro dia de trabalho. Certifique-se de que realiza as suas eleições no prazo de 31 dias após a data de contratação.
Explore e compare suas opções de benefícios de 2017.
Verifique a elegibilidade de seus dependentes.
Envie suas escolhas on-line - dentro de 31 dias da data de contratação.
Benefícios MercerCentral para assistência médica, odontológica, visão, seguro de vida, incapacidade a longo prazo, grupo legal, contas de despesas flexíveis e contas de despesas de transporte e seguro de doença crítica. [mostre-me como usar o Mercer BenefitsCentral] Metlife para o automóvel ou o seguro da casa, seguro do animal de estimação.
Outras tarefas de benefícios.
401 (k) [após receber o seu primeiro contracheque] através do ESPP - durante o período de inscrição no ESPP (ver informações sobre o RH Online) - A qualquer momento através do Wageworks Cigna Wellness Incentives - obtenha crédito para cuidados preventivos.
Obtenha uma amostra de outros benefícios que você receberá como funcionário da Symantec:
(Há mais informações sobre o HR Online, que podem ser acessadas através da rede da Symantec.)
O que acontece se eu não me matricular?
Como novo funcionário, você deve se inscrever nos Benefícios da Symantec para garantir que você receba a cobertura certa para você e sua família. Se você não se inscrever no prazo de 31 dias da sua data de contratação, receberá automaticamente e pagará qualquer custo associado pelo seguinte:
Cobertura médica sob o plano Cigna Health Savings Account (HSA), no "Employee Only" nível de cobertura Cobertura odontológica sob o plano MetLife Dental 1.0 no "Employee Only" Cobertura de cobertura de nível de cobertura sob o plano VSP 1.0 no & quot; Employee Only & quot; nível de cobertura Incapacidade de Longo Prazo Cobertura de 60% Seguro de Vida 2 vezes o salário ou Sobre o Resultado da Meta (OTE) para funcionários comissionados.
Essa cobertura padrão se aplica somente a você. Para cobrir seus dependentes, você deve inscrever ativamente esses indivíduos nos seus benefícios da Symantec.
Este site fornece uma visão geral do Programa de Benefícios dos EUA da Symantec e não pretende ser uma descrição completa desses benefícios. Se houver algum conflito entre este site e os documentos oficiais do plano, os documentos do plano prevalecerão. Todos os benefícios são descritos detalhadamente em documentos de planos legais e contratos de seguro arquivados no Departamento de Recursos Humanos da Symantec.
&cópia de; 1995 & ndash; 2017 Symantec Corporation. Todos os direitos reservados.

Benefícios da Symantec.
Revisões de benefício do empregado.
& ldquo; A empresa paga a maior parte do preço & rdquo;
& ldquo; A correspondência do empregador costumava ser muito competitiva e forte. Ele tinha caído para 1% no momento em que saí, não sei se ficou melhor & rdquo;
& ldquo; Dizem que não há PTO ou férias, mas você pode simplesmente pegar o que quiser quando precisar. Eles dizem que não é rastreado, mas também é esperado. & rdquo;
Cobertura dos pais para os filhos no seguro de saúde separado do cônjuge.
Boa partida 401k, boa cobertura de seguro médico para famílias.
Bom para grande seguro e benefícios de saúde, 401K com correspondência de empregador, estoque de funcionários e eventos sociais.
Os provedores de FSA e 401K são os piores em um setor. Super difícil lidar com eles. Basta ler resenhas de comentários sobre o Empower e o WageWorks. Daria 5 estrelas se não isso.
Costumava ser muito mais abrangente de um pacote, mas com o passar do tempo, os prêmios subiram e os benefícios diminuíram.
Bom pacote de benefícios e horários flexíveis.
grandes benefícios, menos de 300 para uma fa de 5.
Bastante padrão para uma grande empresa legada no Vale do Silício, mas nada que valha a pena escrever em casa. Pode trabalhar muito em casa.
Opções de ações. Consistente 3% anualmente aumenta.
você não tem ninguém para ajudá-lo. toda vez que eu pedia ajuda, alguém entendia. Parei de pedir ajuda e gastei mais dinheiro do que deveria. Acontece.
Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.
Resumo de Benefícios.
Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde & amp; Bem estar.
Seguro de Saúde Checkmark (207) Checkmark Dental Insurance (70) Conta de Gastos Flexíveis (FSA) (65) Checkmark Vision Insurance (71) Health Savings Account (HSA) Checkmark Seguro de Vida (69) Checkmark Seguro de Vida Suplementar (65) Seguro de Acidentes de Cuidados de Saúde no Local Saúde Mental Aposentado Saúde & amp; Morte acidental de marca de verificação médica & amp; Seguro de desmembramento (68)
Financeiro & amp; Aposentadoria.
Plano de Previdência Plano de Verificação 401K (206) Plano de Aposentadoria Checkmark (169) Checkmark Plano de Compra de Ações de Empregados (72) Opções de Ações de Bônus de Desempenho Plano de Incentivo de Ações Checkmark (50) Trabalhadores Suplementares Compensação Checkmark Charitable Gift Matching (66)
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de Paternidade (206) Checkmark Work From Home (156) Ajuda à Fertilidade Assistência Dependente Assistência à Adoização Assistência Infantil Reduzida ou Flexível Horas Licença Militar Marca de verificação Licença médica familiar (65) Licença prolongada não remunerada.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Paid Time Off (202) Dias marcados Checkmark Férias pagas (69) Tempo de voluntariado Off Sabá Checkmark Bereavement Leave (63)
Regalias & amp; Descontos
Checkmark Employee Discount (197) Programa de Assistência ao Empregado de Checkmark de Almoço ou Lanches Grátis (63) Checkmark Gym Membership (66) Cheques de Viagem & amp; Assistência Pet Friendly Local de trabalho Telefone celular Empresa de desconto Empresa de carro Eventos sociais Viagens Concierge Assistência jurídica.
Suporte Profissional
Programa de Diversidade Checkmark (63) Treinamento de Verificação de Cargos (63) Checkmark Professional Development (60) Programa de Aprendizado Checkmark Assistência para Ensino (66)
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Promessas e Certificações.
Compromisso de Responsabilidade Social.
Programas formais ou fundação para devolver às comunidades.
Possui programas que suportam uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
Promessa para prosperar.
Tomar medidas para priorizar o bem-estar dos funcionários.
Compromisso de contratação veterano.
Empenhada em ajudar os veteranos militares da América a encontrar trabalho.
Compromisso de contratação de tecnologia.
Ajudar a treinar, contratar e promover mais trabalhadores em tecnologia.
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"Estou muito orgulhoso de você e estamos progredindo."
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O número de RSUs oferecidas pode ser aumentado e o período de aquisição é muito longo (3 anos), o que poderia ser reduzido!
Os funcionários elegíveis são oferecidos opções de ações restritas geralmente no momento da adesão e como bônus de desempenho, às vezes. Além disso, os funcionários podem participar das opções de compra de ações nas quais podem comprar ações de ações da Symantec com descontos para fins de investimento.
RSU's na época da adesão, que cobra 25% a cada ano.
Os principais funcionários recebem opções de ações junto com avaliações salariais.
As opções de RSUs e ESPP são fornecidas pela Symantec.
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bom e fácil de conseguir.
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